Le Challenge des Jeunes Talents de la Mode (Licence Pro)

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Cette Formation aux techniques de montage peut etre adaptée aux types de produits :
- Lingerie, corseterie, balnaire
- Sportswear
- Produits maille
- Prêt à porter

Public et pré-requis

Personnel de production ou de prototypage

Objectifs

  • La maitrise des connaissances des réglages courants du matériel.
  • L'autonomie technique pour assurer les enchainements opératoires et le gestuel compte tenu de la qualité souhaitée.
  • La maitrise de l'organisation du poste de travail concernant la disposition des pieces au poste.
  • La réalisation d'un enchainement suffisant pour permettre le developpement de performance d'activité.
  • L'acquisition de nouveaux comportements : l'implication dans le travail, la responsabilité en matiere de qualité et de quantité, l'auto-controle de la qualité.

Outils et Méthodes Pédagogiques

  • Apports didactiques
  • Etude de cas
  • Exercices pratiques sur produits d'entreprise
  • Supports documentaires
  • Matériel: étoffe, machines de confections

Organisation

  • Durée: 40 à 270 heures selon les acquis des stagiaires et les besoins en compétences
  • Genre: intra entreprise 

Contenu

1) Apport de connaissances technologiques

  • Enfilage de la machine (piqueuse/ surjeteuse)
  • Les differents réglages : point, tensions, longueur, differentiel ...
  • Entretien du materiel
  • Entrainement à la détection des aléas de réglage.

2) Savoir-faire technique

  • Connaissance et pratique des gestes élémentaires.
  • Maitrise machine : sur pièces d'études et éléments de produits
    - Surjeteuse et piqueuse
  • Entrainement à la réalisation des differents types de travaux

3) Organisation du poste de travail

  • Connaissance des regles d'économie de mouvements
  • Organisation du poste de travail : disposition, alimentation ...
  • Démarche de raisonnement logique pour amener le stagiaire à s'auto-organiser.

4) Progression d'activité

  • La technique du Job-Training
  • Détermination par le stagiaire d'objectifs d'activité et suivi de sa progression
  • Auto-controle des résultats
  • Analyse des differentes causes d'aléas et détermination des solutions à apporter

5) Attitudes et comportements

  • Les relations de travail
  • Le comportement au sein d'une équipe
  • La responsabilité individuelle et collective