BTS Métiers de la Mode Vêtements pour titulaires du BTS Design de Mode

Modalités

Contrat d’apprentissage d’un an du 1er septembre au 31 août de l’année suivante. Date de début de contrat aménageable.

Niveau de recrutement

  • Jeunes de moins de 26 ans.
  • Titulaires d’un BTS Design de Mode, Textile et Environnement, option Mode ou option Textile

Fréquence de l’alternance

En moyenne alternance de 3 à 4 semaines en entreprise et 2 ou 3 semaines au CFA.

Objectif de la formation :

Permettre aux jeunes diplômés d’une formation de stylisme, de se former aux techniques de modélisme et à la gradation. Au terme de sa formation, il prétendra au BTS Métiers de la Mode – Vêtements.

Le contrat d’apprentissage

Toute entreprise du secteur privé ou association peut embaucher un apprenti si l’employeur déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage. À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.

Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.

Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certain nombre d’aides financières :

  • Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
  • Des aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé : consulter le site de l’Agefiph.
  • Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature).

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, il est donc rémunéré. La rémunération varie selon l’âge et le diplôme déjà acquis.

  1ère année 2ème année 3ème année
Age Règle Générale Accord Spécifique Règle Générale Accord Spécifique Règle Générale Accord Spécifique
Moins de 18 ans 27% * 30% ** 39% * 40% ** 53% * 55% **
18 – 20 ans 43% * 45% **51 51% * 55% ** 65% * 70% **
21 ans et plus 53% * 55% ** 61% * 65% ** 78% * 80% **

(*) % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) dans la branche professionnelle correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable. (**) Sociétés relevant de la branche textile. (1) Les montants des rémunérations sont majorés entre deux tranches d’âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint 18 ou 21 ans. (art. D. 6222-34).

En savoir+

Flora S

Le plus de la formation, c’est que nous sommes considérés comme des professionnels.

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