Transmission du savoir faire

L’expert métier détient les principes fondamentaux de la formation pour adultes et les bases de la pédagogie pour adulte. Il maitrise les outils de transmissions des savoir-faire. Le CQP transmission du savoir-faire permet d’apporter les méthodes pédagogiques et la technique de communication de communication d’une expertise ciblée.

Auto positionnement

Le salarié identifie ses compétences et ses besoins de formation.

Plan d’action opérationnel

Cette formation action permettra au salarié de mettre en place dans l’entreprise un projet d’amélioration en parallèle de sa formation. Ces éléments seront répertoriés dans un livret de suivi.

Évaluation :

par un entretien final qui permet un échange entre formateur et stagiaire sur son parcours de formation. Le bilan établit les compétences acquises ou à acquérir :

• Cadrer le périmètre du projet
• Concevoir un parcours d’apprentissage dans ses différentes phases
• Préparer les conditions matérielles de la formation
• Appliquer les méthodes pédagogiques de formation pour adulte
• Communiquer en face à face et gérer le groupe en situation de formation
• Concevoir et mettre en œuvre une procédure d’évaluation des apprentissages et de la formation

Présentation orale du plan d’action professionnel devant un comité technique.

Certification / Attestation de formation

Attribution de la certification par la branche après validation des compétences acquises en totalité par le jury de la CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi)