Tuteur interne

Le tuteur interne met en place un projet de formation, organise et contribue à l’acquisition de compétences qu’il évalue et il assure un suivi régulier. Le CQP tuteur permet de développer les compétences d’accompagnement d’un nouveau salarié.

Auto positionnement

Le salarié identifie ses compétences et ses besoins de formation.

Plan d’action opérationnel

Un plan d’action de formation est déterminé par le Livret de suivi du plan d’action professionnel qui suivra l’évolution du stagiaire pendant sa formation et durant les intersessions en entreprise.

Évaluation  :

par un entretien final qui permet un échange entre formateur et stagiaire sur son parcours de formation. Le bilan établit les compétences acquises ou à acquérir :

  • Caractériser et mettre en œuvre la fonction tutorale dans l’entreprise
  • Accueillir et intégrer le tutoré dans l’entreprise,
  • Contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels
  • Évaluer et suivre l’évolution et le progrès du salarié tutoré
  • Coordonner et relayer les actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation

Certification / Attestation de formation

Attribution de la certification par la branche après validation des compétences acquises en totalité par le jury de la CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi)

Pré-requis / Accessibilité

Tous(tes) salarié(e)s ayant une activité de tuteur(trice) occasionnel(le).

Durée / Coût

  • Formation inter ou intra entreprise pour acquérir les compétences pédagogiques pour être tuteur interne.
  • Durée définie 3 jours non consécutifs répartis globalement sur 3 mois.
  • Pour en savoir plus sur les modalités financières, contactez-nous
  • Éligible au financement du Compte Personnel de Formation (CPF)

Prise en charge

Nos formations peuvent être éligibles au CPF, elles dépendent de votre statut et correspondent à une liste personnalisée que vous obtiendrez en allant sur votre espace privé.